MEDICINA DEL LAVORO

La normativa prevede per le aziende l’obbligo di nominare un Medico del Lavoro e di attuare la sorveglianza sanitaria per valutare eventuali rischi per la salute. I casi previsti dalla Legge si riferiscono, in particolare, all’esposizione a rischi di natura chimica, fisica e biologica.

Il Medico del lavoro è una figura centrale, collegata direttamente con il Datore di Lavoro e con l’RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione).

Il Testo Unico regola con precisione sia i requisiti per la nomina, che i compiti e gli obblighi cui il Medico del Lavoro deve assolvere.

La normativa specifica anche le tipologie di attività soggette a sorveglianza, tra cui le più importanti sono:

• Rischio chimico
  
• Lavorazione amianto
  
• Rumore
  
• Polveri
  
• Movimentazione manuale carichi
  
• Lavoro notturno
  
• Utilizzo videoterminali
  
• Lavoro in altezza
  
• Utilizzo muletti
  
• Guida automezzi pesanti

Durante il primo sopralluogo, il Medico redige il Protocollo Sanitario in cui descrive la tipologia e la periodicità di accertamenti previsti. Oltre agli accertamenti periodici e alle relative visite mediche, all’inizio del rapporto di lavoro il Medico del lavoro effettua le visite preventive o di cessazione (alla fine del rapporto di lavoro, nei casi previsti). Tra gli altri adempimenti previsti vi sono:

1. la riunione annuale (per aziende con più di 15 dipendenti)
2. l’invio all’INAIL di una relazione annuale collettiva sullo stato di salute del personale.

COMPITI PRINCIPALI DEL MEDICO DEL LAVORO

• Effettua il sopralluogo in azienda, visitando gli ambienti di lavoro
• Collabora con l’RSPP per la predisposizione e l’attuazione delle norme di tutela dei lavoratori
• Redige il Piano di Sorveglianza sanitaria
• Redige le cartelle sanitarie e di rischio per ogni lavoratore da sottoporre a sorveglianza sanitaria
• Rilascia giudizi di idoneità alla mansione specifica per ogni singolo lavoratore posto sotto sorveglianza
• Compila la relazione sanitaria annuale
• Invia agli organi competenti la comunicazione di legge
• Visita i lavoratori con cadenza periodica verificando la loro idoneità alla mansione
• Partecipa alla riunione periodica con il datore di lavoro, l’RSPP e l’RLS, se prevista
• Firma e prende visione del DVR

Le visite mediche ai lavoratori, compresi gli esami prescritti dal medico, solitamente vengono eseguite presso i nostro ambulatori.